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浮力影院青青

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“经验数据来看,大概每年有8%~10%的员工会跟不上组织的发展。”旭辉控股集团副总裁兼人才发展中心总经理葛明指出。李鸣同样异常忧虑,他所在的公司同样面临组织调整的问题,而这些变化让每一个人都不得不拼上100%努力来保证自己的工作。“外面猎头找我的人也很多,不过谁都不敢轻举妄动。我在这家公司时间也就2年,长期跳槽本身对职业发展也不好。现在大部分公司都倾向于内生培养管理层,对外招聘的很多岗位,过去也都意味着要去填坑。”李鸣告诉记者。

从每周的新闻里,哪哪家基金又发了新的ETF,陈瑶能感受到整个指数市场的炽热度。陈瑶对此是非常兴奋的。她所在的天弘基金,在布局了场外指数基金四年之后,2019年开始转向了场内ETF,喊出了打造“国民ETF”的豪言。一切的体验都是新的,系统也是最先进的。整个团队不停的演练,交易所的场检,ETF上市之后的建仓,参加各种线上线下的路演活动。

这一年,关于指数基金,基金公司投放了海量的投资者教育的内容,从线上走向线下,全国巡演、大V串场,从文字、视频直播到自媒体,再到互联网社区的营销全面铺开。主动型基金相对是比较主观的,更依赖明星基金经理,变数太多,业绩持续性不可考。就像2019年主动型基金大获全胜,却没有人知道2020年形势会如何。

长三角某券商研究所负责人对记者说,即便公募佣金率下调,也很难一步到位,“否则对券商的杀伤力太大了。”他表示,券商研究所以研究服务换佣金的商业模式已经延续了20年,公募基金的分仓收入是卖方研究收入的最大来源。该券商研究所负责人对《金证券》记者透露,个人或者私募在券商开户基本是万二的佣金,保险机构的佣金费率在万四左右,公募基金一直在万八甚至千一的水平,“多出的佣金其实就是公募支付的研究和服务等费用,如果一下子降到和散户差不多,研究所很难生存下去,那么多分析师谁来养活?”但他也承认,公募佣金率下降是趋势,研究所盈利模式转型也是趋势。

大盘虽涨,但成交量很小,但这并不是特别要紧,因成交量小与沪深股通北上通道因节假日暂时关闭相关,也与年末各路机构态度较为谨慎相关。今年各路机构的成绩大多很差,虽然排名还是要比的,但今年比的应是谁亏得更少。这样的比较本身就有些令人提不起精神,相关机构的炒作情绪显然不会太高。

一位接近华西证券的人士表示,华西证券本次组建研究所可谓“大手笔”,目前已招募到5个之前新财富上榜团队加盟,目标是今年争取配到10个曾经的新财富上榜团队。“如果能配上10个曾经的新财富上榜团队的核心人员的话,差不多可以达到2017年新财富评选榜单第10名的水平,这一手笔确实挺大的。”一位非银行业分析师向上证报表示。

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